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Qual é a melhor maneira de pedir um aumento?

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Você sabe que está matando no seu novo emprego. Portanto, um aumento provavelmente está chegando em breve, certo? Não necessariamente. Mesmo que seu chefe reconheça suas realizações, ele provavelmente não vai lhe entregar mais dinheiro assim. Se você quer um aumento, você tem que pedir um. Aqui estão algumas dicas que o ajudarão a obter o salário que você merece.

SEJA PACIENTE
Isso pode soar um pouco contra o conselho acima, mas ouça-nos. Você não pode esperar receber um aumento toda vez que atingir uma nova meta - e você pode cansar seu chefe pedindo muito cedo. Uma boa regra de ouro? Aguarde a marca de um ano de quando você foi contratado ou da última promoção.

FAÇA SEU CASO.
Sim, você deve perguntar - mas também deve persuadir. Se sua empresa não oferece uma revisão anual, pergunte ao seu supervisor se você pode fazer uma. Use essa reunião para fornecer os motivos pelos quais você merece um aumento. Descreva suas realizações ao longo do ano (sim, em um memorando real), aponte as maneiras pelas quais você superou a descrição de seu trabalho e destaque os projetos que deseja assumir no futuro que também vão além de suas funções oficiais. Se algum de seus projetos gerou receita extra, certifique-se de observar isso - com números específicos. Lembre-se de que a decisão de enviar mais dólares à sua maneira geralmente não cabe apenas ao seu supervisor. Ela provavelmente terá que apresentá-lo ao RH ou outra entidade. Então, ajude-a e torne seu caso fácil parasuapara apresentar também.


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PEÇA UM FEEDBACK.
Seja confiante, mas também esteja disposto a aceitar críticas. Na verdade, você deve pedir por isso. Se você solicitar uma avaliação honesta de seu desempenho, isso mostrará a seu chefe que você leva a sério seu papel na equipe. Um funcionário que está disposto a levar o feedback a sério e fazer mudanças vale seu peso em ouro.

TENHA UM NÚMERO EM MENTE.
Não peça apenas um aumento em geral - especifique o aumento que você gostaria, em dólares ou em termos de porcentagem. E deixe claro que você fez sua pesquisa. Pergunte a mentores ou outras pessoas de confiança em sua linha de trabalho o que eles ganharam no início de suas carreiras ou verifique os sites de carreiras para ver o que outras pessoas em posições semelhantes ganham. Se você está sendo mal pago, mostre que sabe disso - da maneira mais diplomática que puder, é claro.

NÃO TRAGA SUA VIDA PESSOAL.
Acima de tudo, seja profissional. Você pode precisar de dinheiro extra para cobrir um aumento no aluguel ou despesas inesperadas, mas seu chefe não precisa ouvir isso. Os aumentos são dados com base no mérito e no seu impacto na empresa, não nas circunstâncias da vida. Manter a conversa focada nos negócios só ajudará em suas chances.

SEJA GRACIOSO.
Não é preciso dizer, mas lembre-se de agradecer ao seu chefe por seu tempo. Ela tem muitas outras coisas acontecendo, e a reunião e o acompanhamento subsequente ocuparão preciosas horas de seu dia. E se ela disser não, não desanime. Expresse que você entende e pergunte se você pode ter outra avaliação de desempenho em seis meses, em vez de um ano. Uma funcionária que se preocupa com o trabalho que faz é uma funcionária que a empresa deseja manter feliz.

Pedir um aumento é uma jogada financeira inteligente. Outra jogada inteligente: encontrar o cartão de crédito certo. Com o cartão Discover it, qualquer reembolso que você ganhar durante o primeiro ano será igualado, dólar por dólar - e não há taxa anual. O que você está esperando? Visite Discover para saber mais.