10 coisas a saber sobre o indicador de tipo Myers-Briggs

O Myers-Briggs Type Indicator, ou MBTI, é um teste de personalidade popular que afirma diferenciar 16 tipos distintos de personalidade, distinguindo os extrovertidos dos introvertidos, os sensitivos dos intuitivos, os pensadores dos que sentem e os julgadores dos observadores. Embora amplamente criticado por psicólogos profissionais como pseudociência, o MBTI ainda é amado por departamentos de RH e conselheiros de carreira em todo o mundo. Aqui estão algumas informações básicas.

1. O teste foi ideia de uma equipe mãe-filha.

Katharine Cook (nome de casada Briggs) nasceu em 1875 e foi para a faculdade aos 14 anos, onde estudou agricultura e se formou em primeiro lugar em sua classe. Embora Briggs devesse viver como uma dona de casa tradicional após receber seu diploma, seu desejo de aprender permaneceu insaciável. Ela investiu muito de sua energia na educação de sua filha, Isabel - que, como adulta, mais tarde a ajudaria a desenvolver o famoso teste.

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2. Para Katharine Cook Briggs, criar filhos despertou uma paixão pela psicologia.

Briggs ficou fascinado com a maneira “correta” de criar um filho. Ela começou a estudar psicologia do desenvolvimento, em grande parte manteve a filha fora da escola tradicional e manteve um diário detalhado do progresso do desenvolvimento de Isabel. (Briggs referiu-se à sua sala de estar como um 'laboratório cósmico de treinamento de bebês'.) Nesse ínterim, ela escreveu sobre psicologia infantil em revistas populares comoA nova repúblicaeLadies 'Homes Journal,geralmente escrevendo sob o pseudônimo de 'Elizabeth Childe'.

3. Briggs começou a fazer testes de personalidade depois de conhecer seu futuro genro.

Quando uma Isabel adulta começou a frequentar o Swarthmore College, ela conheceu um estudante de direito chamado Clarence “Chief” Myers. Os dois começaram a namorar e, eventualmente, Isabel trouxe Myers para casa no Natal para conhecer seus pais. O jovem deixou Katharine perplexa - sua personalidade era tão diferente de todas as outras pessoas da família - e ela queria descobrir por quê. Briggs visitou a Biblioteca do Congresso e começou a estudar a psicologia das personalidades.

4. O trabalho de Carl Jung teve uma grande influência em Briggs.

Tudo mudou depois que Briggs descobriu o livro de Carl Jung de 1921,Tipos Psicológicos. Simplificado, Jung argumenta que a consciência humana tem dois 'tipos de função' de percepção (sensação e intuição) e dois 'tipos de função' de julgamento (pensamento e sentimento), que são moderados pela introversão ou extroversão de uma pessoa. Briggs ficou tão fascinado pelas teorias de Jung que começou a chamar seu livro de 'A Bíblia' e escreveu-lhe cartas de fãs. Em 1926, ela publicou um artigo emA nova repúblicadestilando suas teorias em uma espécie de exercício de pintura por números intitulado 'Conheça você mesmo: como usar a caixa de pintura da personalidade'.

5. A desilusão de Isabel com o trabalho temporário a transformou em uma apóstola do trabalho de sua mãe.

Katharine Briggs e Isabel Briggs-MyersKatharine Myers, domínio público, Wikimedia Commons

Num verão, Isabel Briggs Myers (ela se casou com 'Chief' em 1918) conseguiu um emprego insatisfatório em uma agência de empregos temporários. Mais tarde, ela desistiu do trabalho doméstico, mas considerou que cuidar da casa era uma ocupação sem brilho. Em uma carta para sua mãe, Myers expressou o desejo de “alguma divisão de trabalho altamente inteligente que possa ser resolvida, para que todos trabalhem, mas não nas coisas erradas”. (Ela eventualmente encontraria satisfação como autora, mais tarde escrevendo um romance policial chamadoAssassinato que ainda está por vir,que ganhou um concurso de redação de revista de $ 7500.) Sua preocupação em encontrar o trabalho certo, no entanto, aumentou o interesse de Isabel na pesquisa de sua mãe.

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6. O primeiro teste Myers-Briggs foi originalmente focado no mercado de trabalho da Segunda Guerra Mundial.

Com a adoção do GI Bill e um novo influxo de mulheres trabalhadoras, a Segunda Guerra Mundial viu a força de trabalho americana florescer. Foi uma bênção também para consultores de carreira, que buscavam testes padronizados que pudessem classificar todos esses novos trabalhadores em seus empregos ideais. De acordo com Merve Emre, autor deOs corretores de personalidade, uma série de testes foram 'feitos sob os olhos vigilantes de executivos ansiosos para manter os lucros e o moral elevados'. Myers se adaptaria e apresentaria os testes de personalidade de sua mãe para um consultor chamado Edward N. Hay, argumentando que eles poderiam ajudar as pessoas que ingressavam no mercado de trabalho a encontrar seu par profissional. Hay adorou a ideia.

7. O teste ganhou popularidade como uma ferramenta para contratar - e demitir - funcionários.

Hay apresentou o teste para seus maiores clientes: General Electric, Standard Oil, Bell Telephone e oficiais do Exército dos EUA. Os chefões corporativos logo se convenceram de que, ao direcionar as pessoas certas para os empregos certos, o teste poderia ajudar a reduzir a rotatividade. De acordo com Emre, Myers-Briggs incentivou os empregadores a “realocar ou demitir pessoas” de acordo com seus tipos de personalidade. (Em uma empresa de eletricidade, por exemplo, os introvertidos podiam receber trabalho administrativo, enquanto os extrovertidos eram enviados para ler medidores.)

8. Não é baseado em nenhuma psicologia formal.

Uma preocupação com o MBTI é que ninguém envolvido em seu desenvolvimento teve qualquer educação formal em psicologia ou psicometria (o estudo de como medir objetivamente traços psicológicos). Briggs, um autodidata dedicado, diria: “Não é preciso ser psicólogo para coletar e identificar tipos, assim como não é preciso ser botânico para coletar e identificar plantas”. Seus críticos, no entanto, discordaram.

9. O MBTI não é estatisticamente confiável.

O indicador Myers-Briggs sofre de “baixa confiabilidade de teste”. Ou seja: se você fizer o teste mais de duas vezes, há uma boa chance de ser classificado como um tipo de personalidade diferente. “Se você refazer o teste após um intervalo de apenas cinco semanas, há cerca de 50 por cento de chance de cair em uma categoria de personalidade diferente em comparação com a primeira vez que fez o teste”, escreveu o filósofo Roman Krznaric paraFortuna. Como uma métrica científica, o teste é consistentemente não confiável.

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10. Psicólogos profissionais descreveram o teste como um 'biscoito da sorte'.

Os pesquisadores descreveram o MBTI como 'um ato de filosofia de poltrona irresponsável' e um 'horóscopo junguiano'. Os críticos argumentam que a equipe mãe-filha interpretou mal o trabalho de Jung sobre tipos. (Na verdade, o próprio Jung disse que colocar rótulos de personalidade nas pessoas era 'nada além de um jogo infantil de salão'.) No início de 1990, um estudo comissionado pelo Instituto de Pesquisa do Exército dos EUA concluiu: 'Neste momento, não há suficiente pesquisa para justificar o uso do MBTI em programas de aconselhamento de carreira '[PDF] e o especialista em psicometria Robert Hogan disse que,' A maioria dos psicólogos da personalidade considera o MBTI como pouco mais do que um elaborado biscoito da sorte chinês '. Apesar das críticas, o teste ainda é usado pela maioria das empresas Fortune 100 - todas com US $ 20 milhões por ano.